丹寨县紧扣“引、育、搭、留”四环节 助推健康事业人才队伍高质量发展|世界视点
2023-03-26 22:59:28
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丹寨县以深化综合医改为抓手，持续加大卫生人才队伍建设力度，紧扣“引、育、搭、留”四个环节，着力补齐人才队伍建设短板，优化人才队伍结构，为加快推进全县卫生健康事业发展，为满足群众高质量健康需求提供坚强人才保障。
在“引”上下功夫。推行人才“购房券”，对新引进的各类高层次人才、紧缺急需专业高校毕业生、紧缺急需人才，按人才层次、学历层次和技能等级发放数额不等“购房券”，吸引各类人才扎根丹寨、服务丹寨。同时，开辟人才引进“绿色通道”，利用招考平台、丁香园网站、校招等，实行先招录后备案管理，简化引才程序，拓宽引才渠道，培育和激励人才到丹寨工作。
在“育”上出真招。通过业务“重点育”、人才基地“实用育”、院校结合“专业育”、长期住培“专项育”、技能竞赛“拓展育”等手段完善“产、学、研、用”相结合的协同育人模式，提升人才培养的精准性、实效性。近年来，开展能力提升专项培训620次，培训1.2万人次；投入222万元用于人才进修、培训；17人至陆军军医大学第二附属医院、广东省佛山市中医院、黔南州人民医院等7所三级医院参与规培。
在“用”上搭平台。探索开展“总住院医师”轮班制度，以开展医共体建设、东西部协作帮扶为契机，通过上级选派专家来院查房、手术演示、讲课等方式，在实战中促进医务人员技术水平快速提升，积极支持青年才俊挑大梁、唱主角，适时选配到重要岗位进行培养锻炼，为人才施展本领提供必要条件和搭建平台，激发干事动力，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。已评选32名优秀青年医师参与“老总”轮班；选拔近30名优秀青年，担任护理组长、护士长、主任等职务。
在“留”上投情感。坚持精神奖励和物质奖励相结合，落实各项晋升职称、新技术评审合格等各项激励机制，调动医务人才干事创业积极性。打造111套单身公寓，为青年医师免费提供住宿；申请157套廉租房，解决引进和招聘的各类专业技术人员住房问题，让引进人才留得住、安下心。近年，累计63人成功晋级中级职称、25人晋升副高级职称、2人晋升正高职称，极大提升医务各类人才荣誉感和获得感。
供稿 丹寨县委组织部